廬江縣人力資源和社會保障局的主要職責

1、貫徹執行國家關于勞動和社會保險工作的基本方針、政策及勞動和社會保險制度改革的總體方案;編制全縣勞動和社會保險事業發展規劃和年度工作計劃并組織實施。

2、貫徹執行國家勞動和社會保險法律法規和基本標準;代表政府行使勞動和社會保險的監督檢查職權。

3、研究擬定促進城鄉勞動就業的基本政策、措施;編制勞動力市場發展規劃，組織再就業工程的實施;建立、健全就業服務體系;規范職業介紹服務機構的管理辦法;負責企業下崗職工的分流安置、基本生活保障有關政策的擬定并督促實施;制定農村剩余勞動力開發就業、跨地區有序流動的政策和措施并指導實施;依據有關規定負責境外公民來廬就業和介紹我方人員出境就業的管理工作。

4、貫徹國家職業培訓方針、政策，依據國家頒布的職業分類、職業技能標準和職業技能鑒定政策，建立職業資格證書制度，制定職業技能鑒定的具體辦法;制定企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓的規劃并組織實施;在國家教育工作方針、政策指導下、制定全縣技工學校和就業訓練中心、社會力量舉辦的職業培訓機構發展規劃和管理規則;建立和推行勞動預務制度;指導技工學校和就業訓練中心等職業技能增訓機構的師資隊伍建設;組織制定職業技能競賽的具體規則和措施方法;開展技能人才表彰獎勵工作。

5、制定勞動關系調整的基本規則和配套措施;制定勞動合同、集體合同制度的實施規范;綜合管理全縣勞動爭議處理和勞動監察工作;處理社會保險行政爭議;參與跨地區重大勞動爭議案件的調解和仲裁工作;處理與勞動關系有關的突發性事件。

6、貫徹落實國家關于企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工及從事特殊工種職工的勞動保護政策，研究擬定相應的地方性政策規定，并監督執行;負責政策性安置和調配工作，參與班次定縣級勞動模范工作。

7、貫徹落實企業職工工資的宏觀政策和調控措施;負責企業勞動者最低工資標準監督實施;負責企業經營者年薪制施行;審核縣企業的工資總額和主要負責人的工資標準。

8、貫徹落實養老、失業、醫療、工傷、生育、農村社會保險的地方法規和政策，并組織實施;負責企業職工或參保人員養老、退休、退職、失業、醫療、職業病、工傷、生育待遇審定和監督檢查。

9、貫徹落實社會保險基金征繳、支付、管理政策;對社會保險基金預算提出審核意見;對社會保險基金管理實施行政監督;制定社會保險經辦機構的管理規則和基金運營機構的資格認定標準并實施監督管理;制定社會保險服務體系建設規劃并組織實施。

10、制定機關、事業、企業單位補充養老保險、補充醫療保險的政策和補充保險承辦機構資格認定標準;審查認定有關機構承辦補充保險業務的資格。