沈陽市人力資源和社會保障局是貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)草案、規(guī)章、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

機構(gòu)職責

(一)擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全市人力資源市場建設，規(guī)范人才、勞動力、高等院校畢業(yè)生就業(yè)市場。

(二)擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系;擬訂就業(yè)援助制度;完善職業(yè)資格制度相關政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生赴基層工作;會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;貫徹落實國家、省關于國(境)外人員(不含專家)就業(yè)管理政策，做好組織實施工作。

(三)擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案，擬訂全市社會保險基金投資運營政策。

(四)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(五)會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(六)會同有關部門負責事業(yè)單位人事制度改革;擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;健全博士后管理辦法，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

(七)研究擬訂引進國外智力政策與措施并組織實施，負責本系統(tǒng)的國際交流與合作，制定派往國際組織職員管理制度，負責全市引進國外智力行政許可事項管理工作，綜合管理來我市工作的各類外國專家，負責外國專家表彰獎勵工作，歸口管理全市出國(境)培訓工作，負責組織開展引進海外研發(fā)團隊工作。

(八)會同有關部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

(九)負責行政機關公務員綜合管理;貫徹執(zhí)行國家關于公務員的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，會同有關部門組織起草全市公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退以及申述控告和聘任制公務員、人事爭議仲裁等方面的地方性法規(guī)、規(guī)章草案并組織實施，擬訂參照公務員法管理單位工作人員管理辦法和聘任制公務員管理辦法并組織實施和監(jiān)督檢查;擬訂有關人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策;承辦市政府管理的部分領導人員的行政任免手續(xù);會同有關部門擬訂并實施政府獎勵制度。

(十)貫徹落實國家、省有關農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。