機構職能

(一)貫徹實施國家、省關于人力資源和社會保障的政策法規，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策性措施，擬訂本市人力資源和社會保障方面的規范性文件，經批準后組織實施和監督檢查。

(二)擬訂全市人力資源市場發展規劃，實施人力資源流動政策，貫徹執行有關人員調配政策和特殊人員安置政策，建立統一規范的人力資源

市場并負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才合作。

(三)負責全市促進就業工作，擬訂并組織實施統籌城鄉的就業發展規劃及有關政策性措施，組織實施高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業再就業專項資金使用計劃，擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業。負責全市就業、失業、失業保險基金預測預警和信

息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。

(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬訂全市社會保險發展中長期規劃和年度計劃，貫徹實施城鄉社會保險及企業年金政策和標準并監督檢查;執行全省統一的社會保險關系轉續實施辦法，會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理與監督制度并監督管理，負責擬訂市級社會保險專項資金及調劑金的分配方案，編制全市社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執行;承擔參加養老保險退休人員的社會化管理工作。

(五)負責全市職業能力建設工作。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才的培養和激勵措施并組織實施;負責全市技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。

(六)貫徹實施機關企事業單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;監督執行企業勞動標準政策和勞動定額標準，監督檢查實施情況。

(七)會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革方案，加強事業單位人員宏觀管理;指導全市事業單位人事制度改革、人事管理工作，貫徹實施事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策，組織實施全市事業單位工作人員公開招聘工作。

(八)負責專業技術人員隊伍建設。貫徹實施專業技術人員管理政策，健全博士后管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，參與全市人才宏觀管理工作，負責人才資源整體開發利用工作，會同有關部門擬訂人才引進辦法，并組織引進海內外高層次急需人才。負責全市專業技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的措施、辦法并組織實施，組織實施和監督管理全市各類專業技術資格、職(執)業資格考試和專業技術職務水平能力測試工作;組織全市專業技術職務評審工作，負責全市各類中級及市屬單位各類初級專業技術職務任職資格審批和管理權限內各系列(專業)技術職務評審委員會建設工作;承擔全市專業技術職務結構比例管理工作。

(九)會同有關部門貫徹執行軍隊轉業干部安置政策，擬訂全市軍隊轉業干部安置計劃并組織實施，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，落實中央關于企業軍隊轉業干部相關政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

(十)負責全市行政機關公務員和事業單位參照公務員法管理人員的綜合管理;貫徹執行國家關于公務員錄用、登記、考核、任免、獎懲、職位管理、培訓、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規和方針、政策;建立行政機關公務員“確責、履責、問責”責任體系，依法對公務員實施監督;負責組織實施政府獎勵制度，綜合管理全市獎勵、表彰工作;加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。

(十一)依法辦理市政府提請市人大常委會審議的人事任免議案和市政府批準任免的行政機關工作人員的行政任免手續。

(十二)會同有關部門擬訂全市農民工工作規劃，貫徹落實農民工相關政策，協調解決其重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十三)會同有關部門貫徹落實國家協調勞動關系的法規和政策，建立健全勞動關系協調機制。擬訂全市勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理市管勞動人事爭議案件。主管全市勞動保障監察工作，依法對中央和省屬在黃單位實施監察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。

(十四)負責本局的國際交流和合作工作。

(十五)為大企業提供“直通車”服務。

(十六)承辦上級交辦的其他事項。

內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局(市公務員局)設辦公室、政策法規科、規劃財務基金監督科、就業促進與失業保險科(掛農民工工作科牌子)、人力資源市場管理科、軍轉干部安置服務科、職業能力建設科、專業技術人員管理與職稱科、事業單位人事管理科、勞動關系科、工資福利科、養老保險科、醫療工傷生育保險科、農村社會保險科、調解仲裁科(掛市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室牌子)、公務員管理科、政工科、離退休人員管理科18個職能科室。