魔力寶貝懷舊版版主管理明細(xì)

1、工作條例

(1)遵守論壇各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家法律、法規(guī)，自覺維護(hù)魔懷網(wǎng)形象;

(2)及時(shí)查看所屬版塊內(nèi)版友主題帖及回帖，刪除違反論壇規(guī)定的言論;

(3)及時(shí)維護(hù)所管理版塊的正常秩序，積極參與調(diào)節(jié)及處理版內(nèi)糾紛，確保所管理欄目持續(xù)、健康地發(fā)展;

(4)善待版友，認(rèn)真回答版友提問，虛心接受建議與批評，禁止使用任何攻擊、謾罵性詞匯;

(5)疏導(dǎo)為主，慎用權(quán)力，耐心解答版友對于管理工作的質(zhì)疑，嚴(yán)禁濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。服從管理人員的統(tǒng)一管理;

(6)在進(jìn)行帖子管理時(shí)(比如刪除、置頂、移動(dòng)等)，必須PM帖子作者;

(7)出現(xiàn)個(gè)人不能或不便解決的問題時(shí)，及時(shí)與管理員溝通;

(8)遵守紀(jì)律，嚴(yán)禁泄露管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部討論內(nèi)容，不得將擁有管理權(quán)限的ID轉(zhuǎn)借他人使用;

(9)如因個(gè)人原因(工作或?qū)W業(yè))，無法保證正常管理所屬版塊時(shí)，建議暫時(shí)離職;

(10)因工作或?qū)W業(yè)等個(gè)人原因而暫時(shí)離職的版主，在個(gè)人條件允許的情況下回來重新?lián)伟嬷鳎刹槐匕l(fā)帖申請，直接任命;

2、請銷假制度

(1)版主如有事(三天內(nèi)無法管理論壇的)需請假，原則上不超過20天，超過一個(gè)月的建議離職;

(2)如因個(gè)人特殊原因需要延長假期的，須提前通知管理員。

3、投訴條例

(2)版主在進(jìn)行版務(wù)處理時(shí)，與會(huì)員發(fā)生糾紛，應(yīng)本著“溝通為上”原則”建議其去客服區(qū)投訴，嚴(yán)禁與版友發(fā)生爭執(zhí);

(3)版主在進(jìn)行版務(wù)處理時(shí)，遭受他人惡意誹謗及人身攻擊等行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)通過PM管理員求援處理;

4、處罰條例

(1)未按規(guī)定要求請銷假或逾期未歸視為擅自離崗。無故20天內(nèi)無管理記錄的管理員有權(quán)直接做出免職處理;

(2)管理人員每月依據(jù)各版主的登陸時(shí)間、履行職責(zé)及遵守論壇規(guī)章等方面進(jìn)行綜合考核，凡發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行版務(wù)、不稱職的版主，管理人員有權(quán)直接做出免職處理。一個(gè)月內(nèi)管理次數(shù)低于20次的的版主予以解除職務(wù)處理(管理可以包括：移動(dòng)、刪除、置頂、高亮、鎖帖、查水等，查水不分板塊。各項(xiàng)操作都必須有合理操作理由);

(3)不服從管理人員統(tǒng)一管理，進(jìn)行煽動(dòng)、集眾鬧事及破壞魔懷網(wǎng)形象的，管理人員有權(quán)直接做出免職，甚至取消論壇ID等的處理(版主利用馬甲在外煽動(dòng)、集眾鬧事及破壞魔懷網(wǎng)形象的視同版主ID違規(guī)處理);

(4)嚴(yán)禁將他人IP透露給任何人,泄露版主賬號或轉(zhuǎn)借他人使用并經(jīng)查實(shí)，管理人員有權(quán)直接做出內(nèi)部警告、通報(bào)批評、降級、調(diào)離崗位或免職處理;

(5)長期管理的版塊發(fā)展不力的，內(nèi)容混亂且多次被會(huì)員投訴的，管理人員有權(quán)直接做出免職處理;

(6)在進(jìn)行帖子管理時(shí)，不PM帖子作者的，屬于違規(guī)操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部通報(bào)批評，并記過一次;

(7)利用版主ID或馬甲在論壇活動(dòng)過程中，存在違反國家法律、法規(guī)及論壇規(guī)定的行為，管理人員有權(quán)視情直接做出內(nèi)部警告、通報(bào)批評、降級或免職，甚至取消論壇ID等的處理;

(8)違反投訴條例，在外擾亂論壇工作秩序及破壞魔懷網(wǎng)形象的，經(jīng)管理人員的勸阻無效下，管理人員有權(quán)直接給予內(nèi)部警告、通報(bào)批評、降級或免職，甚至取消論壇ID等的處理;

(9)違反其他工作條例,如知情不報(bào),利用升級或者存在的缺陷或者漏洞進(jìn)行違規(guī)操作，造成一定影響的，管理人員有權(quán)直接做出內(nèi)部警告、通報(bào)批評、降級或免職處理。